為進一步提升專業(yè)技術人員的業(yè)務能力和綜合素質，確保公司業(yè)務的高效開展。8月9日上午，金煌集團在四樓會議室召開了專業(yè)技術人員培訓考核會議。此次培訓聚焦專業(yè)技術人員對企業(yè)的認知和認同感，結合行業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術人員自身成長提升的綜合考核。相關部室管理人員及在職建造師參加。培訓由常務副總經理許蓮授課。
培訓伊始，許蓮強調了企業(yè)的良好發(fā)展離不開過往業(yè)績的支持，業(yè)績數(shù)據(jù)準確性對于公司發(fā)展的重要性。針對企業(yè)業(yè)績修正工作，從操作流程、審核標準到常見問題處理，進行了全面而細致的闡述，使得每位參會人員都能準確掌握相關要點，為后續(xù)工作的順利開展奠定了扎實的基礎。在工程資料收集環(huán)節(jié)，她指出，各相關部室人員應注重收集與工程相關的非施工單位資料，這些資料不僅是項目管理的重要依據(jù)，也是公司評估項目效益和風險的關鍵信息來源。各部室需嚴格按照統(tǒng)一標準進行，確保工程數(shù)據(jù)的一致性、完整性和準確性，避免因資料缺失影響公司發(fā)展決策。
培訓結束后，隨即組織了考核。考核內容涵蓋公司基本信息、榮譽獎項、項目信息以及行業(yè)感想。通過對公司基本信息和榮譽獎項的考核，檢驗員工對公司歷程、文化和成果的了解程度。對項目信息的考核，著重考察員工對業(yè)務細節(jié)的掌握情況。鼓勵員工結合培訓內容和自身工作經驗，深入思考行業(yè)危機觸發(fā)的感想，為公司未來發(fā)展提供有價值的見解。
此次培訓考核工作，不僅提升了專業(yè)技術人員的業(yè)務水平，也增強了團隊的凝聚力和向心力。我們將以此次培訓考核為契機，持續(xù)加強人才隊伍建設，不斷提升公司整體競爭力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎。
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